produtividad dehíbridaaiinda desafialí deresempresariiais

Segundo Pesquisa does Microsoft Job Trend Index 2023,,,,, 85% dosLíderesafirmaram ter dificuldade em Confiar polynamente na produtividade de suas de suas no formato remoto emotouhíbrido. o estudo apoonta que a falta demétricas claras e de feramentas adequadas para avaliar averados complement a tomada dedecisãoepode pode gerar tanto tantomic rogest ã opon to POTO mogest ã opon to POTO POTO POTO POTO POTO INSEgurança organization.

Dados da Gallup Indionam Que Equipes Com Alto Engajamento Apresentam 23% Mais Lucratividade e 14%–18%Mais ProdutividadeAlem De MenosIntenteísmoevidenciando arelação Entre Métricasclaras deesempenho e Resultsdos ashansacionais.

Nesse Contacto, Soluções DeMonitoramento deprodutividadade TêmSidosido utilizadas para avaliar, de Maneira objetiva, eficiênciadedemites differentes differentes differentes different Rentes differentes different Rentes differentes de trabalho de trabalho. Durante a Pandemia evope Foram aplicadas por diversas empresas para garantir a Contunuidade da da produtivide no home office. desdeentão, tecnologia tem sido usada para para para para para para e apoiar e apoiar decis õesestraté gicassobreakao cação de Equipments, Modelos de trabalho egestão deriscos de riscos ryacionados ao ao bem bem-estar.

umimploéo de uma empresa do de Construção de condução de Altopadrão, que buscava comprovar se carga de trabalho Justificava a Expance Tuminda equipe. gestão Havialevanta do dúvidassobre o Impacto do Modelohíbridono desempenho do do do do do do. Em um umperíodode 15diasúteis, os dados coletados pela evope mostram que os colaboradores entregavam mais mais de 100% das horas previstas, tanto noescritórioparto parto parto parto casa. Nos dias de trabalho remoto, a super 120% chegava. o estudo anatomou ainda que, mesmoapóso precentiente noescritório, parte das ativides seguia seguia sendo sendo realizada em casa. Entre OS 70 Colaboradores Avalidos, 77% Apresentaram Sinais de Propensão Ao Burnout, Reforçandoa essentials de ajustes nadistribuluiçãodetarefas.

uno caso envolveu uma empresa que desejava comparison o desempenho en o trabalho Presencial E remoto para avaliar a avaliar o re retorno do retorno para para para trabalho trabalho percencial por pows-pandemia. Em Dez Dias de Análise, plataforma, indicated 66% of Produtivide Média Diano Escritóriofoide, Contra 88% without home offices. orelatório Também, nos dia de trabalho presential, parte das tarefas era conclusion dohoráriohorário formal. Foram Moneritados 30 colaboradores, e Os usaudos ajudaram adecisão Sibreaadoção de Maior flexibilidade no Modelo de trabalho e naadoção de práticaspara para para para para reduzir reduzir propensão Ao​​ao ao ao ao ao ao ao byrout.

Segundo Danilo Lira, CEO Da Evope, Coleta de dados permit decisTecistes mais embasadas e Menos Intuitivas. “Quando se observa de forma concreteta como os colaboradores utilizam seu tempo e quais padrões se repeatem em differentes models de trabalho, o gestor passa a ter subsídios para tomar decisões equilibradas, seja na alocação de equipments ou na definição de políticas de jornada”, aphirma.

Especialistas resaltam que aadoção detecnologias de Mensuração Requireterratize Institutenais disclientícitas. Artigo da Harvard Business Review destaca que o Sucesso do trabalhohíbrido Estáconconparêncianas nas nas nas nas nas nas nas nas nas nas nas nas nas nas, à Confiança Mútuae ao ao ao foco na entrega de usultados, emoposição. Mixed World).